konzeption
koordination
moderation
Emotion
Am Anfang jedes Vorhabens steht die Planung. Wesentlich für ein gutes Konzept sind:
- die Abstimmung zwischen Weg und Ziel,
- die Ausgewogenheit zwischen Ressourcenverfügbarkeit und –einsatz,
- die konstruktive Berücksichtigung von möglichen Risikofaktoren.
Koordination wird notwendig auf dem Weg von der Planung zur Umsetzung eines Vorhabens. Voraussetzungen für eine gelungene Zusammenarbeit sind:
- die passende Architektur,
- die Auswahl und Einbeziehung der richtigen Partner/innen,
- die kontinuierliche Kommunikation und Abstimmung zwischen den Beteiligten.
Eine gute Begleitung kann zu den gewünschten Synergien führen, die bei Team- und Großgruppenarbeit erhofft werden. Wesentliche Faktoren für eine erfolgreiche Moderation sind:
- die größtmögliche Beteiligung der Gruppe,
- die konsequente Visualisierung,
- die Ausrichtung auf ein nachhaltiges Ergebnis.
Gruppen entwickeln eine eigene Dynamik, wenn sie aufgefordert sind sich zu bewegen.
Um die Arbeitsfähigkeit einer Gruppe zu erreichen, muss der Fokus der Aufmerksamkeit je nach Bedarf wechseln zwischen:
- den einzelnen Personen,
- der ganzen Gruppe,
- dem inhaltlichen Thema.
konzeption
Am Anfang jedes Vorhabens steht die Planung. Wesentlich für ein gutes Konzept sind:
- die Abstimmung zwischen Weg und Ziel,
- die Ausgewogenheit zwischen Ressourcenverfügbarkeit und –einsatz,
- die konstruktive Berücksichtigung von möglichen Risikofaktoren.
koordination
Koordination wird notwendig auf dem Weg von der Planung zur Umsetzung eines Vorhabens. Voraussetzungen für eine gelungene Zusammenarbeit sind:
- die passende Architektur,
- die Auswahl und Einbeziehung der richtigen Partner/innen,
- die kontinuierliche Kommunikation und Abstimmung zwischen den Beteiligten.
moderation
Eine gute Begleitung kann zu den gewünschten Synergien führen, die bei Team- und Großgruppenarbeit erhofft werden. Wesentliche Faktoren für eine erfolgreiche Moderation sind:
- die größtmögliche Beteiligung der Gruppe,
- die konsequente Visualisierung,
- die Ausrichtung auf ein nachhaltiges Ergebnis.
Emotion
Gruppen entwickeln eine eigene Dynamik, wenn sie aufgefordert sind sich zu bewegen.
Um die Arbeitsfähigkeit einer Gruppe zu erreichen, muss der Fokus der Aufmerksamkeit je nach Bedarf wechseln zwischen:
- den einzelnen Personen,
- der ganzen Gruppe,
- dem inhaltlichen Thema.